ダブルケアラーさんの元気を支える！就労の両立を目指すしくみ作りを目指している、NPO法人こだまの集いの室津です。
2023年5月26日に、ダブルケア366～子育て×介護×仕事の見える化ワークショップ～を開催しました。
参加者の方より「参加して良かった。先のことを見通せる（イメージ）できた。カードが分かりやすかった。」と声を頂けて嬉しかったです。
親が離れた場所に住んでいる時、親を見守ってくれる民生委員さんは心強い味方ですとご意見を伺いました。
ダブルケアラーさんの（高齢の）親を見守ってくれる、地域の民生委員さん「いつもありがとうございます！」
地域のサポートに感謝です！
ファシリテーターのリー寿美子（介護離職予防キャリアコンサルタント）さんより、人事や上司との面接がある場合を想定して以下のワンポイントアドバイスを頂きました。
- 子育てや介護についての話題があがったら、「具体的な子育てや介護の体制を整えていること。」を具体的に伝えましょう。
- その仕事を選んでやりたいと思った気持ち（理由）を思い出し、ぶらさずに語れると良いですね。
あとは、面談をする側の立場になって考えてみましょう。
例えば、雇用する側は子育てや介護で急に仕事に穴をあけてしまう可能性について不安があると考えられます。
その時に、「自分だけが子育てや介護に関わっているのではなく、他にもパートナーや親族、サービスを使って体制を整えている。」というようなしっかり回答できるような準備をおすすめします。
リーさん、ありがとうございます！
（目からウロコです。）
次回は、6月24 日（土）10-12時 リアル開催！ダブルケアカフェ＠東京都杉並区
会場：カフェミスポンヌ
